Cour de cassation, Chambre sociale, 30 janvier 2019, n° 17-31.473, Publié au Bulletin
Résumé
Lorsque l'absence prolongée du salarié est la conséquence du harcèlement moral dont il a été l'objet, l'employeur ne peut se prévaloir de la perturbation que l'absence prolongée du salarié a causé au fonctionnement de l'entrepriseSOC.
LG
COUR DE CASSATION
______________________
Audience publique du 30 janvier 2019
Rejet
M. HUGLO, conseiller doyen
faisant fonction de président
Arrêt n° 154 F-P+B
Pourvoi n° M 17-31.473
R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E
_________________________
AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
_________________________
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Statuant sur le pourvoi formé par la société Résidences le Logement des fonctionnaires (RLF), société anonyme, dont le siège est 9 rue Sextius Michel, 75739 Paris cedex 15,
contre l'arrêt rendu le 8 novembre 2017 par la cour d'appel de Paris (pôle 6, chambre 9), dans le litige l'opposant à Mme Martine Y..., domiciliée [...],
défenderesse à la cassation ;
La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, le moyen unique de cassation annexé au présent arrêt ;
Vu la communication faite au procureur général ;
LA COUR, en l'audience publique du 19 décembre 2018, où étaient présents : M. HUGLO, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Ott, conseiller rapporteur, M. Rinuy, conseiller, Mme Jouanneau, greffier de chambre ;
Sur le rapport de Mme Ott, conseiller, les observations de la SCP Célice, Soltner, Texidor et Périer,[...]
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