Le nombre d’emplois vacants augmente de 8% au 1er trimestre 2022

Au 1^er trimestre 2022, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, le taux d’emplois vacants s’élève à 2,5 %. Il progresse de 0,2 point sur le trimestre et de 0,9 point sur l’année.

Entre le 4^e trimestre 2021 et le 1er trimestre 2022, le taux d’emplois vacants augmente de nouveau dans le secteur tertiaire non marchand (+0,4 point). Il progresse également dans l’industrie et le tertiaire marchand (respectivement +0,1 point et +0,2 point respectivement). En revanche, il se replie dans la construction (−0,3 point).

Sur un an, le taux d’emplois vacants augmente nettement dans tous les secteurs : +1,2 point dans le tertiaire non marchand, +1,0 point dans le tertiaire marchand, +0,7 point dans l’industrie et +0,5 point dans la construction.

Au total, on compte 368 100 emplois vacants au 1^er trimestre 2022. Ce nombre augmente de 8 % par rapport au 4^e trimestre 2021. La hausse est notamment marquée dans les secteurs tertiaire marchand et non marchand (respectivement +10 % et +13 %) et dans une moindre mesure dans l’industrie (+5 %). Le nombre d’emplois vacants diminue dans le secteur de la construction (−12 %).

Par rapport à la situation prévalant avant la crise sanitaire, le nombre d’emplois vacants augmente fortement (+ 75 % par rapport au 4^e trimestre 2019) et de façon généralisée dans tous les secteurs : +92 % dans le tertiaire non marchand, +72 % dans le tertiaire marchand, +80 % dans l’industrie et +46 % dans la construction.

Notons que les emplois dits « vacants », ou « postes à pourvoir » (job vacancies), sont des postes libres, nouvellement créés ou inoccupés, ou encore occupés et sur le point de se libérer, pour lesquels des démarches actives sont entreprises pour trouver le candidat convenable. Le recrutement souhaité peut correspondre à un contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat à durée déterminée (CDD), ou à un emploi saisonnier, même de courte durée.

Sources :

• DARES, Les emplois vacants, 18 mai 2022