Travail

Une altercation ayant opposé un conducteur routier au chauffeur, salarié d’une autre entreprise, il est mis à pied à titre conservatoire puis licencié pour...

Autorité de la chose jugée au pénal et licenciement

Les dernières publications

La réunion d’expression collective des salariés est faite pour qu’ils s’expriment

Il résulte des articles L. 2281-1 et L. 2281-3 du Code du travail, dans leur rédaction issue de l’ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007, que les salariés bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail. Sauf abus, les opinions que le salarié émet dans l’exercice de ce droit, ne […]

Information du comité central d’entreprise : qui y a intérêt au juste ?

Un comité central d’entreprise fait citer devant un tribunal correctionnel le société employeur et la présidente du groupe, du chef d’entrave pour avoir « omis d’informer et de consulter le comité central d’entreprise préalablement à la mise en œuvre de la revue du personnel au sein de la société ». Le tribunal correctionnel rejette les exceptions de […]

Interview Travail Ile-de-France Hauts-de-Seine (92)

Interview Travail

Sophie Uettwiller : « Il faut fixer des règles pour régir le travail en cas de fortes chaleurs »

Associée du cabinet UGGC Avocats, Sophie Uettwiller est à la tête du département de droit social, qui compte 12 avocats spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale. Spécialiste de la négociation salariale, elle réagit à la demande faite par la Confédération européenne des syndicats à fixer une température maximale à laquelle les […]

Travail Abonnés

En cas d’allégation de faux documents par l’une des parties, le juge doit mener l’enquête

Par un arrêt du 19 mai 2022, la Cour de cassation est venue rappeler les règles applicables en cas de doute sur l’authenticité d’un document produit en justice. Cass. soc., 19 mai 2022, no 21-10385 En l’espèce, un salarié avait été engagé en contrat à durée indéterminée (CDI) par une société de sécurité. La société a mis fin au contrat […]

par Philippe Pouzet

Temps de travail : l’heure de la réévaluation ?

Si le recours massif au télétravail a transformé notre rapport à l’espace, il a surtout touché celui au temps, affirme Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management. « Il nous faut déconstruire notre approche du temps de travail », estime l’universitaire. Rencontre. Actu-juridique : Le développement du télétravail a-t-il ringardisé la notion du « temps de travail » ? Isabelle Barth : […]

Travail Abonnés

Licenciement, chômage, entreprise, travail

Barème Macron, échec et mat ou simple roque ?

Les arrêts rendus le 11 mai 2022 sonnent-ils le glas du débat autour de la conformité du barème Macron aux normes internationales ? Rien n’est moins sûr… • Cass. soc., 11 mai 2022, no 21-14490 • Cass. soc., 11 mai 2022, no 21-15247 Le 11 mai 2022 la chambre sociale de la Cour de cassation, statuant en formation plénière, […]

par Mathilde Richevaux

Travail Abonnés

Zoom sur les nouvelles obligations des CSE

L’environnement prend une place prépondérante au niveau politique et doit aujourd’hui faire partie intégrante du dialogue social. Le CSE doit désormais se prononcer sur les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise, notamment dans le cadre de ses consultations récurrentes (politique sociale, orientations stratégiques…). Aux partenaires sociaux de s’emparer pleinement du sujet, la BDSE devant leur […]

par Caroline Henot

Covid-19 : taux horaire de l’indemnité et de l’allocation d’activité partielle pour les salariés reconnus comme vulnérables

Le décret n° 2022-1195 du 30 août 2022 détermine le taux de l’indemnité d’activité partielle versée au salarié et de l’allocation d’activité partielle versée à l’employeur en cas de placement en activité partielle de salariés de droit privé se trouvant dans l’impossibilité de continuer à travailler en raison de la reconnaissance de leur qualité de […]

Répartition des sièges et du personnel en l’absence d’une négociation loyale

Aux termes de l’article L. 2314-13, alinéas 1 et 3, du Code du travail, la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition du personnel dans les collèges électoraux font l’objet d’un accord entre l’employeur et les organisations syndicales conclu selon les conditions de l’article L. 2314-6. Lorsque au moins une organisation syndicale a […]

La France vit-elle une « Grande démission » ?

Fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions a atteint en France un niveau historiquement haut, avec près de 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000 démissions de CDI. Le record précédent datait du 1er trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI. Le risque d’une « grande […]

Le point sur la restitution des allocations-chômage indûment versées

Les organismes sociaux sont confrontés à des fraudes qui peuvent donner lieu à des actions en répétition des indus, à condition de tenir compte des règles relatives à la prescription. Cass. 2e civ., 27 avr. 2022, no 20-22360, F–B Les organismes sociaux sont confrontés à des fraudes qui peuvent être sanctionnées1 et à des actions en répétition des […]

Cahier des charges de certification des services de prévention et de santé au travail interentreprises : les principes sont fixés

Le décret n° 2022-1031 du 20 juillet 2022 fixe les référentiels et les principes guidant l’élaboration du cahier des charges de certification des services de prévention et de santé au travail interentreprises prévus à l’article L. 4622-9-3 du Code du travail, sur proposition du comité national de prévention et de santé au travail du conseil […]

Travail Abonnés

L’utilisation par l’employeur des mesures d’instruction in futurum en cas de concurrence déloyale ou de débauchage de personnel

Avec les difficultés de recrutement dans certains secteurs d’activité, les pratiques de débauchage de salariés semblent refaire surface. Il est souvent difficile de les établir, d’où l’intérêt du recours aux mesures d’instruction in futurum. Leur utilisation suppose que s’il confie une mission à un huissier de justice, le juge doit la circonscrire avec précision. Cass. […]

Interview Travail Ile-de-France Yvelines (78)

« L’Île-de-France a un pas d’avance dans la féminisation des métiers scientifiques et techniques »

Créée en 2005, l’association « Elles Bougent » est engagée dans la féminisation des équipes techniques et scientifiques des entreprises industrielles. Basée à Paris, elle est aussi implantée dans toute la France à travers 23 délégations régionales, en métropole et outre-mer. Actuellement, 300 entreprises sont membres de l’association. 10 000 marraines et personnes-relais, issues de […]

Travail Abonnés

Le recours à l’article 145 du Code de procédure civile : un pas vers la preuve de la discrimination

La lutte contre les discriminations passe par sa preuve, mais malgré un mécanisme spécifique voulu favorable aux victimes elle s’avère pour elles encore très difficile à apporter, le mécanisme de procédure civile dit de l’instruction in futurum est de nature à les y aider. Cass. soc., 22 sept. 2021, no 19-26144, F–B Dans cette espèce, un salarié titulaire […]

Les ruptures conventionnelles en forte hausse en 2022

LA DARES enregistre 42 300 homologations de rupture conventionnelle sur le mois de mars 2022. Ce chiffre est l’un des plus élevés jamais enregistré. Il démontre l’engouement pour ce type de rupture du contrat de travail. Mise en place par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle permet à l’employeur […]

par Philippe Pouzet

Travail Abonnés

Forfait jours, charge de travail, et obligation de sécurité

Si un forfait annuel en jours aboutit à une charge de travail déraisonnable, cela peut être considéré comme un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. Cass. soc., 2 mars 2022, no 20-16683, FS–B Dans cette affaire, la Cour de cassation rappelle que l’employeur est tenu à une obligation de sécurité envers les salariés, et doit, à […]

Nouvelle organisation de la Direction générale du travail

Un arrêté du 4 juillet 2022 revoit l’organisation de la Direction générale du travail (DGT). Désormais, la DGT comprend : la sous-direction des relations du travail, la sous-direction du dialogue social, la sous-direction des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail et la sous-direction de l’animation territoriale du système d’inspection […]

Allocations d’assurance chômage : revalorisation de 2,9 %

Lors de sa réunion du 30 juin dernier, le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations chômage de 2,9 %. 2,1 millions d’allocataires sont concernés par cette revalorisation qui s’applique depuis le 1er juillet. Lors des 5 dernières années cette revalorisation était en moyenne de 0,5 %. Le Conseil d’Administration de l’Unédic […]

Conseil national de l’inspection du travail : modification de sa composition et de son fonctionnement

Le décret n° 2022-979 du 2 juillet 2022 modifie la composition des membres du Conseil national de l’inspection du travail, en complétant notamment la représentation des agents de contrôle de l’inspection du travail et en permettant la participation avec voix consultative d’un membre issu du collège des personnalités qualifiées du comité de déontologie des ministères sociaux […]