Télétravail : attention aux dispositifs de vidéosurveillance

La CNIL a publié le 11 mai 2022 son rapport annuel d’activité pour l’année 2021. Elle pointe du doigt notamment les méthodes de surveillance des employés.

En effet, 83 % des plaintes reçues en 2021 relatives à la surveillance des salariés concernaient des dispositifs de vidéosurveillance au travail, via des caméras dans l’entreprise, mais aussi via les webcams depuis l’essor du télétravail. En général, ces plaintes visent des entreprises de taille réduite qui ne disposent ni d’un service juridique ni du soutien d’un délégué à la protection des données.

La CNIL rappelle un principe de base : la proportionnalité. On ne peut pas tout faire et avoir une surveillance permanente du salarié.

L’action de la CNIL vise donc à informer ces entreprises de leurs obligations afin qu’elles se mettent en conformité. Lorsque cette action ne suffit pas, des contrôles sur place peuvent avoir lieu et donner lieu à des mises en demeure ou des sanctions.

Sources :

• CNIL, Rapport annuel 2021, 11 mai 2022