Le mécénat de compétences : un pari gagnant

Le mécénat de compétences : mode d’emploi

Encadré par la loi n° 2003-709 du 1er août 2003 dite loi Aillagon, le mécénat de compétences se définit comme l’apport, à titre gracieux, de ressources humaines de l’entreprise au profit de l’association, par le biais de salariés intervenant sur leur temps de travail. En France, 20 % des entreprises mécènes ont recours au mécénat de compétences1.

Le mécénat de compétences est à différencier du bénévolat. Si ce dernier désigne « la mise à disposition de compétences sur son temps personnel » et représente une pratique non réglementée et informelle, le mécénat de compétences est lui défini par un cadre fiscal et légal spécifique.

Le mécénat de compétences s’articule toujours autour de trois fondements : l’engagement personnel du salarié, la réponse à un besoin réel identifié par l’organisme et l’accord de l’entreprise. Le temps et la fréquence de la mission peuvent être amenés à évoluer en fonction des besoins.

Un atout pour les salariés…

Tout salarié qui souhaite s’engager peut effectuer un mécénat de compétences, à condition toutefois d’avoir l’approbation de l’employeur.

Le mécénat de compétences offre deux principaux atouts :

• donner du sens : avec l’apparition de la crise sanitaire, de plus en plus de salariés ont ressenti le besoin de retrouver du sens dans leur travail. Réaliser une mission de mécénat de compétences devient alors un formidable moyen d’avoir un impact positif, de diversifier son quotidien et de faire quelque chose qui a du sens, et ce sans obligatoirement passer par la case « reconversion professionnelle ». Le salarié a ainsi la possibilité de s’engager en faveur d’une cause qui lui tient à cœur ;

• développer ses compétences : en travaillant sur des problématiques nouvelles et différentes, le salarié s’écarte de ses tâches quotidiennes, lui permettant ainsi d’acquérir de nouveaux savoirs et compétences dans un univers différent de celui auquel il est habitué.

Outre ces deux avantages, le mécénat de compétences permet aussi de faire de nouvelles rencontres, de découvrir de nouveaux fonctionnements et façons de travailler mais également de s’engager tout en demeurant dans le cadre fixé par son entreprise.

À titre personnel, en mécénat de compétences depuis un an et demi à La Maison des Femmes2, j’ai pu découvrir un environnement qui m’était inconnu jusqu’à présent : celui du monde associatif. Grâce à ce dispositif, j’ai la chance de m’engager sur une cause qui me tient à cœur et de travailler aux côtés de personnes inspirantes tout en apportant ma pierre à l’édifice. C’est également un excellent moyen pour développer mes compétences.

pour les entreprises…

En 2020, on comptait seulement 9 % d’entreprises mécènes en France.

Il est important de préciser que toutes les entreprises peuvent s’engager par le biais de ce dispositif, peu importe la taille ou le secteur d’activité de l’entreprise.

Parmi les entreprises qui font du mécénat – qu’il soit financier, en nature ou de compétences –, 89 % déclarent vouloir contribuer à l’intérêt général, 86 % souhaitent exprimer, incarner les valeurs de l’entreprise et 81 % soutenir l’innovation sociale.

Quant au mécénat de compétences, 38 % des entreprises ayant mis en place ce dispositif ont pour objectif d’améliorer l’expérience collaborateur, 35 % de soutenir des projets et encourager l’innovation sociale et 35 % de rendre les collaborateurs plus fiers de leur entreprise.

Les avantages du mécénat de compétences pour l’entreprise sont nombreux :

• renforcer la responsabilité sociétale de l’entreprise : pour 97 % des salariés impliqués dans des actions de mécénat de compétences, « les entreprises ont un rôle à jouer sur les questions d’intérêt général »3. Ce dispositif permet à l’entreprise d’agir concrètement face aux défis sociaux et environnementaux actuels. De plus en plus de salariés (70 %4) souhaitent notamment être davantage impliqués dans ces démarches. Inclure ses salariés, c’est ainsi contribuer à la construction d’une culture d’entreprise solide dans laquelle chacun à un rôle à jouer ;

• améliorer l’impact social : l’entreprise peut aller plus loin dans l’engagement en défendant des valeurs qui lui tiennent à cœur, ce qui permet ainsi de valoriser son image de marque en interne comme en externe ;

• bénéficier d’une défiscalisation : comme pour toute action de mécénat, le « don » de compétences de l’entreprise ouvre droit à une réduction d’impôts de 60 % du montant du salaire chargé du salarié mis à disposition. Cet avantage est accessible à tous les types d’entreprises, sans montant minimum de don5.

« Le mécénat de compétence mis en place par le cabinet en faveur d’une association protégeant les femmes victimes de violence est en ligne avec l’exercice de notre profession d’avocat. Marie, actuellement en mécénat de compétence à La Maison des Femmes, nous sensibilise régulièrement à la réalité à laquelle elle fait face dans cette action. Le mécénat de compétence est un excellent moyen de mettre en œuvre les valeurs de notre cabinet, notamment l’entraide et la transmission de savoir », explique Ardavan Amir-Aslani, associé fondateur du cabinet Cohen Amir-Aslani.