L’employeur qui a rompu la période d’essai de la salariée enceinte doit, en cas de contentieux, démontrer que la rupture n’est pas liée à la grossesse
Sur qui repose la preuve d’une discrimination liée à la grossesse en cas de rupture de la période d’essai ? Selon la Cour de cassation, dès lors que l’employeur était informé de la grossesse de la salariée, il doit prouver que sa décision repose sur des éléments objectifs étrangers à la grossesse, même si, par principe, […]
