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Droit social

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Les dernières publications

Les ressources humaines : en première ligne dans l’entreprise face au coronavirus

Alors que la profession fait face à une situation d’une ampleur inédite, l’Association nationale des DRH (ANDRH) a voulu évaluer assez rapidement les impacts de la crise du coronavirus sur la profession. Envoyé du 26 mars au 6 avril, un questionnaire a permis de récolter 550 réponses, représentant toutes les tailles d’entreprises et permettant une véritable plongée […]

Publié le 6 mai 2020

Confinement : « Si on arrive à faire certaines choses à distance, d’autres sont impossibles à faire »

Le télétravail s’est imposé à un grand nombre de salariés depuis le début du confinement. S’il permet de réaliser certaines tâches, il n’en reste pas moins une solution imparfaite. Certains métiers et populations ne peuvent en bénéficier. Gilles Dowek, chercheur en informatique à l’Inria, et enseignant à l’École normale de Paris-Saclay, a publié récemment une […]

Publié le 6 mai 2020

Plans de reprise d’activité : les leçons d’Amazon, Carrefour et La Poste

Comment préparer son plan de reprise d’activité en vue du déconfinement ? Par exemple en tirant les leçons des premières décisions de justice rendues dans les affaires Amazon, Carrefour et La Poste. Décryptage avec Pierre Brégou, avocat à la cour de Paris, associé de Caravage Avocats. La Cour d’appel de Versailles a rendu le 24 avril dernier[1] […]

Publié le 29 avril 2020 par Pierre Brégou

Covid-19 : Le Sénégal aménage son droit du travail durant la pandémie

Face à l’épidémie de Covid-19, l’Etat sénégalais a adopté l’ordonnance n° 001-2020 du 8 avril 2020 qui aménage des mesures dérogatoires au licenciement et au chômage technique. Ces mesures suffiront-elles à sauvegarder l’emploi ? Eléments de réponse avec Sirifou Baldé, conseil juridique et fiscal, manager du cabinet Jurist Partners, professeur de droit privé à l’Établissement d’enseignement supérieur, le Groupe Supdeco. Pour […]

Publié le 28 avril 2020 par Sirifou Baldé

Harcèlement moral non établi et obligation de sécurité

Débouter un salarié de sa demande pour des faits de harcèlement moral n’empêche pas une absence de condamnation de l’employeur pour avoir manqué à son obligation de sécurité. Cass. soc., 27 nov. 2019, no 18-10551, PB Extrait : La Cour : (…) Attendu, selon l’arrêt attaqué, que Mme C., engagée depuis le 1er décembre 2010 par la société Novagali Pharma, aux […]

Publié le 23 avril 2020 par Marc Richevaux

Représentativité syndicale, interprétation contra legem et QPC

L’exigence, par la Cour de cassation, de transparence financière non prévue expressément par la loi pour permettre aux syndicats non représentatifs d’exercer des prérogatives dans l’entreprise, est une interprétation contra legem qui conduit à une QPC. Cass. soc., 29 janv. 2020, no 19-40034, PB Extrait : La Cour : (…) 1. Par lettre du 26 juin 2019, l’union des syndicats anti-précarité (USAP) a […]

Publié le 17 avril 2020 par Marc Richevaux

Le coronavirus et la digitalisation forcée des outils de travail

Impactées directement par les mesures de prévention qui visent à contrer la pandémie du Covid-19, les entreprises ont dû accélérer, en quelques jours seulement, la digitalisation de leurs espaces collaboratifs. Pour Daniel Piana, responsable de l’activité innovation et transformation digitale chez Magellan Consulting et spécialiste du « modern digital workplace », il y aura un avant […]

Publié le 17 avril 2020

Un âge limite pour les allocataires du revenu de solidarité active

Si le législateur n’a pas prévu expressément d’âge maximum pour prétendre au versement du revenu de solidarité active, le Conseil d’État tire des dispositions combinées du Code de l’action sociale et des familles et du Code de la sécurité sociale une limite fixée à l’âge pour se voir octroyer l’allocation de solidarité aux personnes âgées. […]

Publié le 16 avril 2020 par Amélie Niemiec

Covid-19 : « Il faut construire un droit du travail de crise »

Le 23 mars dernier était adoptée une loi d’État d’urgence sanitaire, afin de faire face à l’épidémie de Coronavirus. Celle-ci compte des dispositions permettant d’aménager le droit du travail pour aider les entreprises jusqu’au 31 décembre 2020. Philippe Rozec, avocat au barreau de Paris, spécialisé en droit social, et associé au sein du cabinet De Pardieu Brocas […]

Publié le 14 avril 2020

La réforme de l’activité partielle

Recourir au chômage partiel (« activité partielle ») ne peut se faire que sous certaines conditions, avec des répercussions financières, et nécessite une autorisation administrative. Ceci concerne notamment la crise sanitaire sans précédent de lutte contre la propagation du virus Covid-19. Le décret n° 2020-325 du 25 mars 2020 relatif à l’activité partielle réforme le régime juridique […]

Publié le 9 avril 2020 par Sandie Calme

Droit du travail : Adieu « étaiement », vive « la pesée » …et le forfait jours !

Qui du salarié ou de l’employeur doit apporter la preuve en matière de litige sur des heures supplémentaires ? L’arrêt de la Cour de cassation 18-10.919 du 18 mars 2020 précise la jurisprudence. Les explications de Pierre Brégou, Avocat au barreau de Paris, Caravage Avocats Comme chacun sait, en matière d’heures supplémentaires, la preuve n’appartient spécialement […]

Publié le 7 avril 2020 par Pierre Brégou

Le plafonnement des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse, vers une application flexible

L’article L. 1235-3 du Code du travail a institué le plafonnement des indemnités de licenciement injustifié. Or il existe en droit interne le principe civiliste de la réparation intégrale. En outre, l’on relève dans le droit supranational français des dispositions qui consacrent l’exigence d’une indemnité adéquate ou d’une réparation appropriée en cas de licenciement injustifié. Mais […]

Publié le 6 avril 2020 par Charlemagne Dagbedji

Coronavirus : Présumons la légitimité du droit de retrait des salariés !

Des organisations syndicales viennent de saisir le juge des référés du Conseil de prud’hommes de Douai contre la société Amazon sur la légitimité du droit de retrait. Amazon estime en effet avoir mis en place les mesures de sécurité nécessaires et considère l’absence des salariés comme injustifiée. L’ancien bâtonnier de Douai Alain Cockenpot, qui défend […]

Publié le 1 avril 2020 par Alain Cockenpot